人才是第一资源，是推动发展的动力源泉，安康高新区坚持深入实施人才强区战略，不拘一格引人才，不惟地域、不求所有、但求所用，重视引进人才、培育人才，力求把安康高新区打造成人才集聚的“新高地”，以更加开放的姿态和宽广的胸怀，聚天下英才而用之。

  首先，用“政策＋资金”构筑人才荟聚政策洼地，解决如何吸引人才的问题。制定《高层次人才引进培养若干政策措施》《人才购房优惠政策实施办法》等，分别在奖励资助、资金扶持、市场引才、服务保障等方面提出优惠政策，设立２０００万元人才引进专项资金，对引进的“五类”人才提供高级人才公寓，给予最高５００万元的科研经费奖补及研发成果奖励。对拥有国内外领先技术成果或创新项目的人才，实行“一事一议”“一人一策”，一次性给予５００万至５０００万元的创业启动资金和财政贴息、融资担保支持，并将前两年９０％成果转化净收益奖励给成果完成人和科研团队。仅２０１８年，共兑现落实创业团队项目奖补８０００余万元，研发创新及人才奖补８８３万元，提供担保投放１．４亿元。

  其次，用“刚性＋柔性”创新人才引进有效方式，解决人才如何引来的问题。坚持“刚柔并济、以用为重”的原则，先后引进人才（本科以上）１０００余名，柔性引进北京大学老教授协会基础教育研究与发展中心专家团队２５人；辖区重点企业先后引进一批博士生、硕士研究生，企业本科学历员工及技术人才达到４３００余人。同时，坚持招商引资与招才引智相结合，实现“人、财、项目”打包引进，２０１８年引进科学家刘泰远等２４个１３０余人的高端人才及创业团队，一大批沿海地区成功创业团队和企业高管随项目接踵而至，有效地破解了人才匮乏、使用、流失“三大难题”。

  第三，用“产业＋基地”搭建人才价值展示平台，解决人才来干什么的问题。引进建设民生电子、智能制造、新能源、新材料、现代服务等高新企业３００余家，先后建成７个“国字号”示范平台、８个重点研究机构和３家院士工作站、３家专家工作站、２４家技术创新研发中心，培育认定高新技术企业１８家、科技型企业３５家，累计建设大学生创业园、孵化园１７０万平方米。

  第四，用“培养＋服务”做优人才配套服务保障，解决人才后顾之忧的问题。建立人才大数据库和市场化引才用才机制，对企业引进的“高精尖缺”人才，可以与高新集团建立聘用关系。与西安高新区等建立了长期人才挂职学习机制，邀请辖区企业家和各领域人才为管委会干部员工授课，并聘请企业高级人才担任招商、产业、金融等经济发展顾问。提供“拎包入住”人才公寓２６１套，兑现落实高级人才公寓１５套，并成立了高级人才服务中心，全方位解决高级人才的住房、就餐、医疗、办公、物业等一系列工作生活问题，真正让各类人才在园区安心、安身、安业。