地税高新分局为促进青年干部能力素质的提高，秉持“业务学习为重点+多元化发展”的培养理念，采取多种措施，突出加强对青年干部的培养，努力夯实全面建设发展的人才根基。2018年分局人才培养再传喜讯，郭艳梅同志荣获国家计算机高级工程师称号。

  一是精准定位，明确思路。分局立足数据管税、风险评估和纳税服务等领域，明确“培育基础人才、精选专业人才、打造优秀人才”的培养目标，有针对性的培养和选拔5名政治坚定、业务过硬、作风扎实、堪当重任的青年业务骨干充实到副股长位置。鼓励支持每一名税务干部能在自己所学所爱的领域有所建树，成为多元化新型人才。

  二是正确引导，激发活力。分局积极引导青年干部科学合理地确定自己的职业生涯规划，明确奋斗目标，将个人价值的实现与组织目标有机统一起来。同时注重正向激励，引导青年干部形成岗位成才、有为有位的正确价值观，进而增强职业认同感，忠于职业选择，乐于履职尽责，甘于忘我奉献。

  三是激励保障，完善机制。分局以开展道德讲堂活动为载体，号召全体干部向勤奋学习、刻苦钻研、能力突出能手学习。鼓励青年干部报考“三师”，“催生”业务骨干，扩大业务骨干队伍数量。结合“两学一做”学习教育，组织干部学业务比贡献，激发广大干部内生动力，营造学业务、练技能、争先进的浓厚氛围。同时，强化对各项人才培养活动的检查、督促和考评，将人才培养成果与教育培训工作成效相挂钩，将各项技能考试成绩作为公务员年度考核、评先评优的重要参考，以考核机制推动人才培养稳步推进，用奖励激励和绩效鞭策并重的方式使人才培养机制落地生根。