【点评】在年末岁首、举国上下深入贯彻落实党的十九大精神之际，市委作出“争做敢担当、善作为标兵”的战略部署，对安康高新区而言，特别符合加快发展之需，特别符合担当落实之要，特别符合追赶超越之实。

  安康高新区的干部职工务必提高政治站位，切实把党工委开展的这次活动，作为贯彻落实十九大精神的热身赛，严格按照任务要求，明确各自主攻方向，为中央即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育奠定基础、持续发力，加快建设西部生态经济强市，不断满足人民对美好生活的追求。

    为深入学习宣传贯彻落实十九大精神，安康高新区党工委日前印发了《关于开展“学习贯彻十九大，争做敢担当、善作为标兵”活动的通知》。

    活动要求全区广大党员干部要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，体现“新思想引领新时代，新时代要有新作为”，全面落实市委“敢担当、善作为”的战略部署，引导组织广大干部员工积极担当作为、主动强责提效、扎实干事创业。

(安康高新区北辰公园)

六大目标任务

    1.提振精神，整治不愿担当作为的问题。围绕落实工作行动迟缓、照搬照套、拖延疲沓的等靠思想；工作标准不高，对标一流和争先进位意识不强的守摊意识；工作热情和吃苦精神减退，工作能推则推，搞选择性落实的功利倾向等问题进行整治。大力弘扬干部员工“勇于担当、真抓实干”的严实精神。

    2.深查细照，找准不敢担当作为的根源。深查细照落实工作中怕担责、怕追责、怕问责的逃避心理；不敢创新突破、不敢攻坚克难、不敢大胆探索的教条主义；不敢主动作为，不敢揭短亮丑、怕得罪人，搞无原则一团和气的畏难情绪，不断增强干部员工“敢闯敢试、敢破敢立、敢为人先”的胆识气魄。

    3.笃行实改，弥补不会担当作为的短板。着力解决学习“空”，精度、深度不够，知识结构单一的问题；本领“弱”，习惯于老办法、老套路、老框框的问题；措施“虚”，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用的问题，不断强化干部员工“不进则退、慢进也是退”的危机意识。

    4.激发活力，树立敢担当善作为的导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，让干部员工跟着事业走；充分运用“三项机制”，旗帜鲜明地为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰鼓劲，牢固树立干部员工“有作为，才有地位”的鲜明导向。

    5.苦干实干，落实敢担当善作为的行动。号召广大干部员工立足岗位奋勇争先、躬身实践，围绕征地拆迁、招商引资、项目建设、两违整治、信访维稳、党的建设等中心工作苦干实干。要奋力冲刺年度目标任务，确保年度考核“六年优”目标；及早谋划明年工作，确保明年开好局、起好步，不断锤炼干部员工“抓铁有痕、踏石留印”的硬朗作风。

    6.典型引路，营造敢担当善作为的氛围。善于在工作一线发现“敢担当、善作为”的先进典型，善于选树和宣传推广先进典型，运用身边的典型，示范引导和指导推动各项工作。表彰一批“敢担当、善作为”标兵，使全区广大干部员工学有目标，干有榜样，全面激发“百舸争流，奋楫者先”的创优劲头。

(安康高新区北辰公园)

六大推进措施

  1.围绕提高担当作为的能力“勤学”。统筹利用工作闲暇、晚间和周末等各个时段进行集中学习，采取分管领导辅导、部门负责人讲学、轮流领学等方式，严格落实必学篇目学习任务。在完成规定篇目的基础上，采取个人自学的方式，自选研读1本专著和2篇理论文章。

  2.围绕落实担当作为的任务“实干”。全体干部员工要围绕重点项目、重点工作和重点任务比担当、比攻坚、比奉献，冲锋在一线，实干在一线，撸起袖子加油干。要紧盯欠账指标和滞后工作，加大整改落实和督察督办力度，特别是承担市考指标的部门要分兵把口，倒排工期，挂图作战，确保不拖后腿，实现全面收官精彩开局目标。

  3.围绕深化担当作为的认识“广议”。采取“主题党日”“三会一课”“组织生活会”等形式，以“新时代，我们如何担当作为？”为题组织开展讨论交流，认真查摆担当作为方面存在的具体问题。坚持人人上台谈思想、谈体会、谈问题，从中深化认识，找准差距，明确方向。

  4.围绕强化担当作为的意识“细谈”。坚持党工委、管委会主要负责人和班子成员，班子成员之间，分管领导和部门负责人，部门负责人干部员工之间“四个必谈”。对“敢担当、善作为”方面出现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育。

  5.围绕压实担当作为的责任“亮诺”。各单位要结合完成年度冲刺任务做出3条以上争先进位的公开承诺；每名干部员工要结合岗位职责实际做出相应承诺。

  6.围绕表彰担当作为的典型“评优”。认真做好典型推荐工作，按照单位评比推荐、归口初审筛选、集中评审推荐、全面公示公开的程序，侧重工作和生产一线，在中层正职及以下的干部员工中推荐“敢担当、善作为”优秀干部员工，以党工委名义表彰一批“敢担当、善作为”标兵。