安康高新区中小学教师选聘管理办法

（试行）

    为进一步规范高新区中小学教师管理，完善教师聘用机制，聚集优秀教师，增强师资力量，提升教育质量，打造教育强区，根据《义务教育法》《教师法》等有关法规，结合高新区教育事业发展需要，坚持“凡进必考、凡进必优”的原则，特制定本办法。

一、高新中学、高新一小教师选聘

高新中学、高新一小选聘优秀教师工作，严格按照市编委办、教育局、人社局、高新区管委会关于《安康市高新中学教师管理办法》（安编办发〔2014〕34号）文件规定的条件、程序进行。  

   （一）招聘条件

1.在职教师招聘

   （1）政治思想素质好；

   （2）从教资格证书齐全、达标（毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、英语等级证、计算机等级证）；

   （3）教龄6年以上；

   （4）市级（含）以上教学能手；

   （5）年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽至45周岁；

   （6）身心健康；

   （7）符合当年招聘规定的其它条件。

2.应往届师范大学生招聘

   （1）政治思想素质好；

   （2）从教资格证书齐全、达标（毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、英语等级证、计算机等级证）；

   （3）具有专业对口的全日制本科及以上学历，且必须是6所部属师范院校毕业生；

   （4）身心健康；

   （5）符合当年招聘规定的其他条件。特殊专业人才和特殊岗位能手按照当年岗位选聘设定的条件执行。

   （二）招聘程序

1.拟定计划，发布公告。高新中学根据教育教学工作实际需求，拟定招聘计划，按程序向文化教育体育局→高新区管委会报审，获批后发布招聘计划及公告。

2.受理报名，资格初审。高新中学公开公正、阳光透明地组织受理报名，严格按照招聘条件进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员，面向社会公示。

3.组织考试，综合评定。高新区文化教育体育局、高新中学组成考试工作组，共同组织笔试、面试（含试讲），结合成绩综合评定，提出拟聘人员方案。

4.复核审批，确定人选。由北京大学基教中心会同北京四中组成专家团复核聘用人员信息，复核结果向高新区管委会报审，经管委会审批后，最终确定聘用人员名单，办理相关手续。

   （三）薪酬待遇

聘用期间，受聘教师身份严格按照《安康市高新中学教师管理办法》（安编办发〔2014〕34号）文件规定进行管理，保留其身份不变；基础工资按照现行公办教师同级同类人员同等标准确定，由高新区财政统一发放；绩效工资由学校按照考核办法，根据教师工作态度、教学技能、教育教学成绩等方面综合考评结果发放，充分体现多劳多得、优绩优酬；职称、档案、社会险金按照公办教师标准执行。

   （四）区内教师竞聘

    高新区所属公办中小学教师拟竞聘高新中学、高新一小教师岗位的，按照上述招聘条件、招聘程序、待遇及管理模式执行。

二、高新区所属公办中、小学教师招聘

    根据高新区教育事业发展需求，结合高新区所属公办中、小学编制、岗位设置情况，在总编制数有空缺的情况下，每年暑假期间研究一次教师招聘事宜，按照“凡进必考”原则组织教师公开招聘。

   （一）招聘条件

    1.在职教师选聘

   （1）拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，全面贯彻落实党的教育方针。

   （2）有较强的独立工作能力和开拓创新精神，有强烈的事业心与责任感，工作业绩突出。

   （3）具有履行职责所需要的业务知识和教学技能，从教资格证书齐全、达标（毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、英语等级证、计算机等级证）。

   （4）品格高尚，作风正派，廉洁务实，身心健康。

   （5）年龄不超过40周岁。

   （6）市级（含）以上教学能手。

   （7）符合当年选聘岗位的其他条件。

2.应往届师范大学生招聘

   （1）政治思想素质好；

   （2）从教资格证书齐全、达标（毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、英语等级证、计算机等级证）；

   （3）具有专业对口的全日制本科及以上学历；

   （4）身心健康；

   （5）符合当年招聘规定的其他条件。特殊专业人才和特殊岗位能手按照当年岗位选聘设定的条件执行。

   （二）招聘程序

1.拟定计划，发布公告。高新区文化教育体育局根据教育教学工作实际需求，拟定招聘计划，按程序向管委会报审，获批后发布招聘计划及公告。

2.受理报名，资格初审。高新区文化教育体育局公开公正、阳光透明地组织受理报名，严格按照招聘条件进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员，面向社会公示。

3.组织考试，综合评定。高新区文化教育体育局成立考试工作组，组织笔试、面试（含试讲），结合成绩综合评定，提出拟聘人员方案。

4.复核审批，确定人选。由文化教育体育局局务会议复核拟聘人员信息，复核结果向管委会报审，经管委会审批后，最终确定聘用人员名单，办理相关手续。

   （三）薪酬待遇

    公开选聘的在编在职教师纳入高新区公办教师序列管理，公开选聘应往届师范大学生参照《安康市高新中学教师管理办法》（安编办发〔2014〕34号）文件规定管理。  

    三、聘用管理

   （一）建立并严格执行凡进必考制度。凡是进入高新区各类学校的教师，必须经过公开招考或选聘，招聘工作的各个环节必须公开公正、阳光透明，面向社会公示，接受监督，确保把最优秀的教育工作者选聘到高新区。

   （二）建立并严格执行综合考评制度。把教师的工作态度、教学技能、教育教学成绩等方面作为衡量教师价值的重点要素，科学严密的进行综合考评，考评结果作为是否聘用、薪酬发放标准的重要依据，真正体现多劳多得、优绩优酬。 

   （三）建立并严格执行教师全员聘用制度。逐步实行全员聘用模式，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，激发教师不断进步的活力，探索全员聘用、能上能下、能进能出的教师管理模式。